Discuss & think up
@anonyymi Luulen, että suurimmalla osalla myös pajanuorista on pyrkyä työelämään, sinne pääsemiseksi tarvitaan apuvoimia. Useimmiten työelämässä joutuu aloittamaan niistä vähemmän haastavista tehtävistä.
Työn tekeminen on mielekästä ja hauskaa, on todella mukavaa lähteä töihin joka aamu!
"Lainsäädäntö rajaa nuorten intoa tehdä. esim työsuojelu, työlain säädäntö."
Juuri näin! - Jo on pätevää porukkaa - lainsäädäntökin uusiksi omin voimin siitä vaan sivulauseessa. Tervemenoa sirkkelin äreen, katolle, minne vaan ilman lain antamaa turvaa. Kerropa mielipiteesi isällesi tai käy invalidiosastolla, tai hautausmaalla. Juttelepa asbestikeuhkoisen kanssa - jos nimittäin pystyt saamaan selvää puheestaan. Parempaa onnea sinulle, älä anna lakien häiritä - mutta älä myöskään valita. Sovittu?
Kotona tekeminen näkyy työpaikalla. Koulutus oltava
Pajoilta pitäisi päästä tekemmän keikkaa pajojen ulkopuolelle
Lainsäädäntö rajaa nuorten intoa tehdä. esim työsuojelu, työlain säädäntö. Tärkeintä olisi, että nuorella olisi into. Yhteiskunta rajaa ja hallitsee vaan sitä.
Koulutus tärkeä työllistymisessä. Voiko pajoille tulla jos ei 18 v.
Etämahdollistettava kotoa käsin
Osalle työ ei ole osa elämää nelikymppisenäkään.
Nuorille kokemusta ja intoa. Vaikea ottaa nuoriä kisälliksi
Nuoret totutettava säännölliseen työrytmiin
kuka on kuka ei viisasten kiveä vaikea löytää
Nuorille työnteon mallia kotoa
Kisälli oppipoika toimii, jos sitä on tarjolla
Tekeekö nuoret vielä töitä vai viettävät vain vapaa-aikaa? terveisin naapurin mummo
Eläköityminen tuo nuorille tilaa. Vanhemmasta päästä ulos ja nuoria tilalle. Töitä riittää kaikille.
"Nuorten täytyisi olla kasvaneet esimerkiksi pimeässä... ".
Näinhän sitä sanotaan. Nykynuoret ovat niin valikoivia, että homman pitäisi olla siistiä sisätyötä, hyvin palkattua, vaihtelevaa ja tämän lisäksi pitäisi olla vielä mahdollisuus edetä uralla.
Voi pitää paikkansa joidenkin kohdalla. Enemmän totta taitaa olla se, että maaseutuympäristössä kasvavien nuorten määrä vähenee koko ajan. Maaseutuympäristöllä tarkoitan ympäristöä, joka teettää työtä ja joka opettaa sopeutumaan erilaisiin olosuhteisiin. Näistä lähtökohdista se metsäkin voi hyvin hirvittää.
Mutta toisaalta. Meillä on nuoria, jotka ovat erittäin kielitaitoisia, näppäriä käyttämään tämän päivän välineitä, toimimaan nykyajan verkostoissa.. Yhteistyötä saatetaan tehdä niin, että kaverit ovat toiselta puolen maapalloa.
Tässä tähän taas törmätään...antaa lisäohjausta.. noh antaa jos osaa, mutta,mutta..Työssä aikataulujen ja tavoitteiden saavuttaminen on osa velvollisuutta työnantajaa kohtaan, joka kuuluu työsopimukseen. Työssä nuori saa parhainta ohjausta jo työssä pitempään olleilta työntekijöiltä, en lähtisi heti uutena taloon tulleena, hyvin suureen ääneen ehdottelemaan talon toimintaan uusia suuntauksia ja muutoksia. Vanha viisaus on totta joka sana, että työ tekijäänsä neuvoo, eli kannattaa kuunnella alalla kauan olleita ja ottaa heiltä oppia.
Siis tarkoitin pimeään tottumista
Nuorten täytyisi olla kasvaneet esimerkiksi pimeässä. Ajatellaan motokuskia joka hakee uutta kuskia ja isäntä opettaisi. Nykynuorelle saattaa olla jo kynnys mennä pimeään metsään. Kuskin täytyisi pystyä tekemään remontti pimeässä metsässä. Puhutaan kuitenkin likaisesta työstä. Kynnykset ovat tämän suuntaisia.
Nykymentaali ja sitouminen työhön. Nykyään vähän on asenne että ollaan heti pyytämässä lomaa. Tämä herkästi johtaa kiertolaisuuteen työsuhteissa.
työsuhde asioissa työnjohdon täytyy tietää menettylätavat ja työsuhdeasioiden hoitaminen. Ei kannata ottaa tuomarin tai lääkärin virkaa
Tuotannon työntekijän täytyisi tietää eri tuotantoprosessi esim valmistusprosessi. Tämä valmistusprosessi täytyisi olla pajalla ja kun nuori on riittävän harjaantunut voidaan nuori siirtää yrityksen omaan tuotantoprosessiin. Näin päästäisi yrityksessä heti lisäarvon tuottamiseen.
Yrittäjän arki on tupattu täyteen niin ei hirveästi jaksaisi opettaa tai vääntää. Täytyisi valmentaa aika pitkälle vaihtoehto on tehdä itse hieman pidempi päivä. Työpajoilla täytyisi olla harjoitustuotteita, joita myydään. Nuorille oikeita kokemuksia itsenäisestä asiakkaan luona
@pekkapatama
Mielestäni työpajatoiminta lunastaa "oikeutuksensa" siinä, kuinka nuori jatkosijoittuu. Yleensähän työpajakokemukset ovat sinällään olleet positiivisia ja se voi nuoren elämäntilanteessa olla voimaantumisen vaihe. Ratkaisevaa on kuitenkin, että jokaisella nuorella tulisi työpajan jälkeen olla seuraava osoite tiedossa, siis koulutus, kuntoutus tai työ. Tähän täytyy panostaa, jotta tuloksia saadaan. Ane
Nuoren kehittämisalueetkin on helpompi purkaa auki ohjaajan ja yrittäjän välisessä vuorovaikutuksessa.
Kilpailun vääristyminen, ilmaisen työn teettäminen, de minimis, ryhmäpoikkeusasetus..
Siinä haasteita, joiden keskellä työpajoilla joudutaan elämään. Joskus olen haaveillut, että olisipa paikkakunnalla yrityselämän edustajistosta koostuva raati tai ohjausryhmä, joka pystyisi "siunaamaan" työpajojen projektit niin, ettei ainakaan tarvitsisi tuota kilpailun vääristämistä pelätä.
Toinen kysymys on sitten tuo elinkeinotoiminnaksi tulkitseminen. Työpajojen perustehtävähän ei ole valmistaa tuotteita vaan vahvistaa nuorten osaamista ja rohkeutta. Se ei taas onnistu ilman "oikeita töitä". Ja ne "oikeat työt" ovat aina suoritusarvoltaan rahanarvoisia eli lähellä elinkeinotoimintaa. Tämän viidakon keskellä kun opitaan pelaamaan, niin ollaan jo pitkällä.
Yrityksen edustajan, ohjaajan ja nuoren välistä kommunikaatiota ei saa tässä vaiheessa unohtaa.
enemmän tekemistä kaivattaisiin!
Ei liikaa palavereita! käy muuten liian tylsäksi.
pekkapatama