vartti https://vartti.purot.net/changes/5_tyon_luovutus?mode=rss&pages=0 enPurot.net wiki5_tyon_luovutus: Hyvä. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_134 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_134 Fri, 16 Dec 2011 12:53:43 +0000 5_tyon_luovutus: @anonyymi Niin puolet nuorista kokee työelämän pelottavana paikkana, olisiko syytä kehitellä juuri niitä pehmeitä laskuja työelämään ja olisiko niinkin, että työelämässämme olisi jotain kohennettavaa? Alkuvaiheessa ei tuskin kenestäkään työntekijästä saada täyttä "hyötyä". https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_119 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_119 Mon, 12 Dec 2011 08:38:24 +0000 5_tyon_luovutus: täältä lähteminen tuntuu haikealta mutta on pakko jatkaa eteenpäin työmarkkinoille. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_117 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_117 Fri, 09 Dec 2011 08:25:38 +0000 5_tyon_luovutus: "Ehkä sillä olisi jotain painoarvo, jos yhteistyö olisi kestänyt vuosia ja yrityksessä tiedettäisiin, ettei hän turhaan kehu kaveria. Nyt ohjaajien työsuhteet ovat suhteellisesti niin lyhyitä, ettei tällaista luottamussuhdetta synny." Paha tähän on vastaan sanoa. Kyllä yhteistyössä luottamuksellisuus ja toisen tunteminen ovat varmasti asioita, jotka yleensä tekemisen kautta vain vahvistuvat. Mikkelin työpajojen nykykonseptissa näin ei pääse juurikaan käymään, koska ohjaajat siirtyvät muihin tehtäviin määräaikaisen työsuhteen jälkkeen. Mutta toisaalta. Kyllä yhteistyötä pitäisi jollain tasolla pystyä tekemään siitäkin huolimatta, että henkilöstö vaihtuu. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_90 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_90 Thu, 01 Dec 2011 16:09:11 +0000 5_tyon_luovutus: Kyllä näissä ladataan ohjaajalle melkoinen rooli, mutta onko valmiuksia ottaa se vastaan? Turvallisesti voisi olla ohjaaja nuorta tukevassa roolissa. Osana mukana tarvittaessa, mutta ei automaattisesti. Tällä tarkoitan sitä, ettei ohjaajan rooli saa nuosta liian suureen merkitykseen prosesissa, josta hänellä ei välttämättä ole tieto/taito. Tukena, mukana alkuun saattamisessa, kyllä. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_84 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_84 Thu, 01 Dec 2011 14:19:37 +0000 5_tyon_luovutus: Kyllä näissä ladataan ohjaajalle melkoinen rooli, mutta onko valmiuksia ottaa se vastaan? Turvallisesti voisi olla ohjaaja nuorta tukevassa roolissa. Osana mukana tarvittaessa, mutta ei automaattisesti. Tällä tarkoitan sitä, ettei ohjaajan rooli saa nuosta liian suureen merkitykseen prosesissa, josta hänellä ei välttämättä ole tieto/taito. Tukena, mukana alkuun saattamisessa, kyllä. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_83 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_83 Thu, 01 Dec 2011 10:15:33 +0000 5_tyon_luovutus: Ihan sivuhuomautuksena, mutta minua häiritsee hiukan tuo sanahelinä "Ohjaaja antaa mahdollisen suosituksen yritykselle Nuoren palkkaamisesta työtehtäviin". Ehkä sillä olisi jotain painoarvo, jos yhteistyö olisi kestänyt vuosia ja yrityksessä tiedettäisiin, ettei hän turhaan kehu kaveria. Nyt ohjaajien työsuhteet ovat suhteellisesti niin lyhyitä, ettei tällaista luottamussuhdetta synny. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_70 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_70 Wed, 30 Nov 2011 10:50:20 +0000 5_tyon_luovutus: Komppaan edellistä.. Aina silloin tällöin kuulee kommentin "kukahan tämänkin on suunnitellut". Yleensä tilanne on sellainen, jossa ns. loppukäyttäjiltä ei ole paljoa kyselty. Mutta eihän tämänkään alustan ja keskustelufoorumin käyttöönotto ole ihan puikkoihin mennyt. Minulta meni pari viikkoa, että sain homman edes pelaamaan. Eli kyllä tuossa "paskasti toteutettu kysely" kommentissa on vahvaa perustetta. Ja kyllä siinä on totta myös sekin, että jos olisi jo tiedossa se tapa, mikä varmasti innostaisi asianomaisia osallistumaan, niin se olisi jo käytössä. Maan tapa tällä hetkellä on, että kun ei saada oikein ihmisten mielipiteitä esiin, niin uskotaan virkamiesten ja muiden ns. vastuunkantajien viisauteen. Kyllähän he tietävät (me tiedämme), mikä on paras ja hyvä käytäntö tai palvelu käyttäjille. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_53 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_53 Thu, 24 Nov 2011 21:24:08 +0000 5_tyon_luovutus: Jotta tekoihin päästäisiin, pitää ensin ideoida niitä uusia toimintatapoja joita voidaan kokeilla ja arvioida yhdessä. Siksi täällä on kaikilla mahdollisuus kertoa omat ideat ja ajatukset yritysyhteistyön toteuttamiseen ja keskustella niistä muiden kanssa. https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_40 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_40 Thu, 24 Nov 2011 11:20:38 +0000 5_tyon_luovutus: hyvä! https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_37 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_37 Thu, 24 Nov 2011 08:33:10 +0000 5_tyon_luovutus: Yrityksille pitää myös jättää liikkumavaraa. Voiko ohjaaja suosittaa yritykselle jatkopalkkaamista? https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_32 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_32 Wed, 23 Nov 2011 13:13:59 +0000 5_tyon_luovutus: Ja voisinpa tähän loppuun vielä lisätä, että Näin paskasti toteutetut kyselyt eivä juuri nuoria innosta! (jos eivät liiemmin ns. aikuisiakaan.) Turhat jorinat ei kiinnosta. Tarvitaan tekoja ei pelkkiä puheita! https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_27 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_27 Wed, 23 Nov 2011 08:51:26 +0000 5_tyon_luovutus: Juurikin näin! https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_26 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_26 Wed, 23 Nov 2011 08:47:13 +0000 5_tyon_luovutus: kyllä onnistuu! https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_21 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_21 Wed, 23 Nov 2011 08:25:58 +0000 5_tyon_luovutus: Jes näillä mennään ;D https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_16 https://vartti.purot.net/5_tyon_luovutus#message_16 Tue, 22 Nov 2011 12:46:37 +0000