vartti http://vartti.purot.net/changes/etusivu?mode=rss&pages=0 enPurot.net wikietusivu: Yritin jo kerran lähettää viestiä huonolla menestyksellä, kokeillaan uudestaan. Osui vain niin hyvin, kun ajattelin ehdottaa muutosta tähän keskustelupalstaosioon. ;) Tämä nykyinen muiden sivujen mukana kulkeva keskustelupalsta tuntuu hankalalta käyttää. Voisiko keskustelun saada omaksi osiokseen, joka näkyisi myös tuossa sivukartassa? Siellä voisi olla sitten omat alaosionsa eri keskusteluille, esim. pajanuorten terveiset, yleinen keskustelu ja vaikka koulutuspäivien mainostaminen ja niistä etukäteen keskusteleminen? T: Piia :) http://vartti.purot.net//#message_139 http://vartti.purot.net//#message_139 Mon, 19 Mar 2012 10:27:56 +0200 etusivu: Minulla on vain 5 vuoden kokemus työnantajana mutta toistakymmentä harjoitteljaa ja vastaavaa olen ottanut. Suurin ongelma on ollut, ei ammattitaidon puute, vaan kyvyttömyys ottaa vastuu työstään. Työt kyllä oppii. Yksi parhaista harjoittelijoista oli tyttö joka sanoi paikan saatuaan kuin varmistaakseen: "Muuten en ole sitten päivääkään töitä tehnyt." Hänen puhelinnumeronsa on edelleen tallessa. Kyllä se mielestäni ASENNE jolle työelämässä rakennetaan. Yrityksen ja työpajojen yhteistyöhön en osaa paljon sanoa kun en tunne pajojen mahdollisuuksia ja toimintaa. http://vartti.purot.net//#message_138 http://vartti.purot.net//#message_138 Thu, 05 Jan 2012 12:02:16 +0200 etusivu: kiva paikka ! http://vartti.purot.net//#message_129 http://vartti.purot.net//#message_129 Fri, 16 Dec 2011 12:43:12 +0200 etusivu: @A-MOllikainen Pätkätyössä on omat hyvätkin puolensa ja joihinkin työtehtäviin projektiluontoisuus sopii hyvin. On myös hyvä katsastella erilaisia työtehtäviä ja työympäristöjä. Ongelmallista on, jos varsinkin nuori syrjäytyy lopullisille sekundaarimarkkinoille, jolloin oman elämän suunnittelu on todella vaikeaa. http://vartti.purot.net//#message_121 http://vartti.purot.net//#message_121 Tue, 13 Dec 2011 08:37:44 +0200 etusivu: On se ihmeellinen asia tuo oikea asenne milloin mihinkin. Asenteen päällekö sitä tehdään ja rakennetaan suunnitelmat niin perheestä, talosta kuin autostakin. Pikkusen lähemmäksi reaaalimaailmaa nämä parannusehdotukset. Nim. Työ pätkä, lainapitkä http://vartti.purot.net//#message_108 http://vartti.purot.net//#message_108 Thu, 08 Dec 2011 14:54:16 +0200 etusivu: "Kun pitäisi olla pappi, sosiaalityöntekijä ja hyvä tyyppi samaan aikaan!" Näin työvalmentajan työn haasteellisuuden tiivisti eräs tapaamani ohjaaja jo muutama vuosi sitten. Työpajaohjaajan työ - ja yleensä kaikki ne työt, joissa yksilön persoona ja persoonallinen ote ovat vahvasti läsnä -ovat vaativia tehtäviä. Työt kulkevat mielessä kotiin, kumpuilevat öisin uniin ja aiheuttavat riittämättömyyden tunteita. Työpajaohjaajan on tärkeä saada eväitä ammatilliseen kasvuun ja ammatillisuuden kehittämiseen. Ammatillisuus ei tarkoita "viran taakse pakenemista" tai kylmäkiskoisuutta vaan vähitellen kehittyvää kykyä tarkastella työtoimintaa eri näkökulmista. On hyvä tiedostaa persoonan läsnäolo unohtamatta työlle asetettuja vaatimuksia. Ammatillisuus ei kehity yhdessä yössä, mutta yhdessä esimiehen kanssa voi olla hyvä pohtia, miten juuri Sinä voisit kehittää itseäsi. Koulutustilaisuuksia varmasti löytyy, kun niitä etsitään ennakkoluulottomasti. Monissa tilanteissa myös työnohjauksesta on hyötyä. Jos työnohjausta ei ole, sitä pitää vaatia. Määräaikaisuuden haaste on osa laajempaa työelämän ja työurien epätyypillistymistä. Yhä harvemmassa ovat ne työt ja työpaikat, joihin parikymppisenä mennään ja joista siirrytään suoraan eläkkeelle. Ja juuri kun kuvittelee olevansa "turvallisessa työpaikassa", se tekeekin konkurssin tai siirtää tuotannon kiinaan. Voisiko ratkaisu märäaikaisuuden ongelmallisuuteen löytyä yleensä asennoitumisesta työhön? Olen nyt pikkuhiljaa mikkeliläistyttyäni huomannut, että tutustuipa keneen tahansa, niin aina joku tuntee jonkun toisen. Määräaikaiseen työsuhteeseen - varsinkin silloin, kun se ei ole oma valinta - kannattaa suhtautua näytön paikkana ja mahdollisuutena tutustua siihen johonkin toiseen, joka tuntee jonkun... Julkiseen hakuun tulee vain osa työpaikoista, ja niidenkin kohdalla on varmasti hyötyä, jos osaa nimetä suosittelijoita. Työn iloa meille pätkätyöläisille(kin)! http://vartti.purot.net//#message_97 http://vartti.purot.net//#message_97 Thu, 08 Dec 2011 13:01:08 +0200 etusivu: Työpajaohjaajan työ on vaativaa, jossa oma persoona on työkaluna. Määräaikaiset työsuhteet vaikeuttavat ohjaajan keskittymistä ohjaustyöhön ja luottamuksellisen suhteen rakentamista työpajanuoreen. Ongelma on tiedostettu, löytyykö ratkaisuehdotuksia? http://vartti.purot.net//#message_66 http://vartti.purot.net//#message_66 Mon, 28 Nov 2011 13:01:39 +0200 etusivu: Tarvitaan erilaisia ratkaisumalleja perinteisten tietotoimistojen sijaan, niin nuorille kuin varttuneimmillekin. Tsemppaamista ja mahdollisuuksien luomista tarvitaan kielteisyyden sijaan. Työpajoissa toimii kaiken hyvän sisällön lisäksi vertaisoppimista, omia oivalluksia ja yhdessä reilun käyttäytymisen omaksumista. Meillä ei ole kylää, ei edes aina vanhempia nuorten turvana, mutta työpajoissa on itua. Nuorten oma kasvaminen ohjaajaksi on myös yhteisöllisesti kasvattavaa. http://vartti.purot.net//#message_63 http://vartti.purot.net//#message_63 Sun, 27 Nov 2011 21:18:08 +0200 etusivu: Eihän nämä sivut varmaan ole nuorten "kohtauspaikka". Battlefield 3, Facebook, Salatut elämät tai mikä tahansa on varmasti enemmän nuorten mielessä. Toivonkin, että kaikki arkipäivänä nuorten kanssa toimivat kertovat näistä sivuista nuorille ja antavat päivän aikana mahdollisuuden käydä kommentoimassa (työn, koulun tms. lomassa). Eli komppaan vahvasti Anittaa.. http://vartti.purot.net//#message_54 http://vartti.purot.net//#message_54 Thu, 24 Nov 2011 21:32:17 +0200 etusivu: Nuoria tänne sivulle toivoisi. Kuullosteltuani pajalla nuorten tuntemuksia, ovat kokeneet sivut kovin etäisinä. Myös sen suuntaisia mielipiteitä olen kuullut, ettäö kokevat jääneensä sivuosaan. Hallinnollinen kehitystyö ja nuorten työpajatodellisuus ovat kaukana toisistaan. Ja pikkusen on sitäkin, johon törmäsin jo ammattilukion kehitystyössä, voiko näiden nuoria "päästää" keskustelemaan. Koska viimein aloitetaan kehittäminen? Anitta http://vartti.purot.net//#message_11 http://vartti.purot.net//#message_11 Tue, 22 Nov 2011 08:42:56 +0200